بررسی و شناسایی عوامل موثر بر توانمندسازی نیروی انسانی
thesis
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه سمنان
- author میترا محمودیان
- adviser عباس علی رستگار عظیم اله زارعی
- Number of pages: First 15 pages
- publication year 1390
abstract
سازمان ها امروزه در محیطی کاملا رقابتی با تحولات شگفت انگیز باید اداره شوند در چنین شرایطی مدیران باید عمده وظایف روزمره را به عهده کارکنان بگذارند.تلاش برای ارتقا بهره وری نیروی انسانی و استفاده بهینه از توانایی های آنان یکی از برنامه های حیاتی سازمان ها محسوب می گردد . با این نگاه،پژوهش حاضر با هدف کشف عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان با شاخص های شایستگی ،موثر بودن،معنی داری واعتماد و متغیرهای تاثیرگذار شرایط سازمانی ،راهبردهای مدیریتی و منابع خودکارآمدی صورت گرفته است.روش این تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی است.جامعه آماری آن را کارکنان بانک ملت وروش نمونه گیری آن به شیوه تصادفی – چندمرحله ای می باشد. نحوه گردآوری داده ها با استفاده از پرسشنامه بوده،که روایی آن طبق نظر اساتید و پایایی با ضریب آلفای کرونباخ 98% مورد سنجش قرار گرفته است.یه منظور تجزیه و تحلیل داده ها ،تحلیل اکتشافی ،تحلیل عاملی تاییدی و آزمون میانگین یک جامعه یا t یک نمونه ای با استفاده از نرم افزار spss و lisrel صورت گرفته است.خروجی های حاصل نشان دادند که ضریب تاثیر گذاری کل متغیر راهبرد مدیریتی با شاخص های تشکیل گروه ،دادن اطلاعات،استقلال،جومشارکتی و تفویض اختیار،بر توانمندسازی 75% و ضریب تاثیرگذاری کل متغیر شرایط سازمانی با شاخص های تعیین اهداف،پاداش دهی ،تهیه منابع،ساختار سازمانی و ارزیابی عملکرد بر توانمندسازی 89%وضریب تاثیر گذاری کل متغیر منابع خودکارآمدی با شاخص های برانگیختگی هیجانی،حمایت کردن و الگو سازی بر توانمندسازی 8%- می باشد.از این رو بهترین متغیر تاثیرگذار شرایط سازمانی و بدترین متغیر تاثیرگذار منابع خودکارآمدی می باشد. کلمات کلیدی:توانمندسازی روانشناختی،راهبردهای مدیریتی،شرایط سازمانی،منابع خودکارآمدی
similar resources
شناسایی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی
منابع انسانی اعم از کارکنان و مدیران، باارزشترین سرمایههای هرسازمانی محسوب میشوند و رسالت سازمان باید دادن فرصت مناسب برای رشد و افزایش بهرهوری آنان باشد. با توجه به اهمیت بهره وری کارکنان، این پژوهش با هدف شناسایی عوامل مؤثر بر بهرهوری منابع انسانی و در راستای ماده 79 قانون برنامۀ پنجم توسعۀ جمهوری اسلامی ایران از طریق برگزاری جلسۀ توفان مغزی به همراه استفاده از اسناد کتابخانهای و پرسشنا...
full textبررسی عوامل موثر بر توانمندسازی نیروی انسانی در خدمات بررسی موردی در نظام بانکی
بیگمان امروزه تقویت توانمندی افراد در بخش عمومی میتواند نقش مهمی در بهبود کیفیت خدمات ارائه شده از سوی سـازمانها ایفا نماید. امروزه مزیتی که سازمانها برای پیشی گرفتن از یکدیگر دارند نه در بکارگیری فناوری جدید، بلکه در بالا بودن اعتماد به نفس و میزان تعهد کارکنان به اهداف سازمانی نهفته است. به عبارتی عنصر خلاقیت و دانش به عنوان عنصر برتری بخش در رقابت مطرح شده است. در تحقیق حاضر 20 عامل اثر ...
full textتوانمندسازی نیروی نیروی انسانی
توانمندسازی به عنوان شیوه نوین ایجاد انگیزش به یکی از داغ ترین مباحث روز مدیریت مبدل شده است. تعدادی از نظریه پردازان برای نقش قدرت در فرایند توانمندسازی کارکنان، اهمیت بسزایی قایل شده و اصولا برای توانمندسازی غایتی جز افزایش قدرت زیردستان قایل نیستند. نوشتار حاضر ضمن تشریح رویکردهای مختلف به این اصطلاح ، دلایل و راههای توانمندسازی کارکنان را عنوان کرده و در نهایت به بررسی ارتباط توانمندسازی و ...
full textشناسایی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی
منابع انسانی اعم از کارکنان و مدیران، باارزش ترین سرمایه های هرسازمانی محسوب می شوند و رسالت سازمان باید دادن فرصت مناسب برای رشد و افزایش بهره وری آنان باشد. با توجه به اهمیت بهره وری کارکنان، این پژوهش با هدف شناسایی عوامل مؤثر بر بهره وری منابع انسانی و در راستای ماده 79 قانون برنامۀ پنجم توسعۀ جمهوری اسلامی ایران از طریق برگزاری جلسۀ توفان مغزی به همراه استفاده از اسناد کتابخانه ای و پرسشنا...
full textشناسایی عوامل موثر بر توانمندسازی منابع انسانی ستاد مرکزی دانشگاه علوم پزشکی اردبیل
زمینه و هدف: در هزاره سوم، منابع انسانی ارزشمندترین سرمایه در اختیار سازمانها است. بنابراین توانمندسازی منابع انسانی یکی از مهم ترین اقدامهای سازمانی است که نقش بیبدیلی در موفقیت سازمان در دستیابی به اهداف و ارتقای اثر بخشی و کارایی منابع انسانی آن خواهد داشت. هدف این تحقیق، مطالعه و بررسی عوامل تأثیرگذار بر ایجاد توانمندی روان شناختی در کارکنان میباشد. روش کار: در این تحقیق که از نوع کارب...
full textتوانمندسازی نیروی نیروی انسانی
توانمندسازی به عنوان شیوه نوین ایجاد انگیزش به یکی از داغ ترین مباحث روز مدیریت مبدل شده است. تعدادی از نظریه پردازان برای نقش قدرت در فرایند توانمندسازی کارکنان، اهمیت بسزایی قایل شده و اصولا برای توانمندسازی غایتی جز افزایش قدرت زیردستان قایل نیستند. نوشتار حاضر ضمن تشریح رویکردهای مختلف به این اصطلاح ، دلایل و راههای توانمندسازی کارکنان را عنوان کرده و در نهایت به بررسی ارتباط توانمندسازی و ...
full textMy Resources
document type: thesis
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه سمنان
Keywords
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023